中国冶金报 中国钢铁旧事网记者 徐可可 报导特约通信员 蓝义高 拍照　　2023年12月21日~22日，2023年中国钢铁产业协会人力资本与休息保证工作委员会（如下简称钢协人力资本工作委员会）年会正在韶关召开。会议片面总结2023年钢铁行业人力资本工作成效，深化剖析钢铁行业人力资本数据，分享交流钢铁企业正在人力资本治理方面的经历做法，激起人力资本新动能，助推广业高品质倒退。图为会议现场　　会上，钢协党委副书记、副会长兼秘书长，钢协人力资本工作委员会常务副主任姜维公布《中国钢铁行业2022年人力资本陈诉》。中南钢铁党委常委，中南股分总裁、党委副书记赖晓敏致年夜会欢送辞。中信泰富特钢团体党委书记、董事长、钢协人力资本工作委员会主任钱刚同道特派代表，中信泰富特钢党委常委、总裁助理兼党委组织部、人力资本部部长周开明做2023年度委员会工作陈诉。　　中南钢铁党委副书记、纪委书记，中南股分党委副书记、纪委书记兰银；钢协副秘书长、冶金产业出书社党委书记、社长苏长永；包钢股分公司党委副书记、工会主席王伟平；方同舟控股无限公司行政总裁李雪坡；中南股分党委委员、初级副总裁郭亮；宝武团体鄂钢公司副总裁、工会主席杨艺；河南济源钢铁（团体）无限公司监事会主席、纪委书记、人力资本部部长李天下；钢协组织人事部（党委办公室）主任臧若愚；河北产业职业手艺年夜学党委副书记付俊薇等缺席会议。来自中国宝武、鞍钢、首钢、河钢、沙钢、包钢、山钢、湖南钢铁、建龙团体、德龙团体、福建三钢、柳钢团体、中天钢铁、津西钢铁等钢铁企业的人力资本分担辅导、部门担任人，和来自河北产业职业手艺年夜学、包头钢铁职业手艺学院、山东产业职业学院、武汉工程职业手艺学院等职业院校的相干担任人160余名代表参与了会议。王伟平、杨艺辨别掌管了21日上午、下战书的会议　　2023年度委员会工作陈诉以《克意朝上进步 砥砺前行 为工业晋级与行业高品质倒退提供刚强能人保证》为题，从8个方面临2023年钢铁行业人力资本工作进行了总结。一是聚焦钢铁“稳增进”，扎实展开人力资本统计剖析。二是擘画以精，务求实效，继续晋升行业培训效劳品质。三是鼎力推动天下钢铁行业职业教育教授教养指点委员会工作，“产教交融”迈上新台阶。四是“钢铁奥运”完成“里程碑”式倒退，推进行业技艺能人步队建立获得新打破。五是选树典型、提振士气，做好行业评先推优工作。六是搭建平台、促成分享，教育培训钻研成效明显。七是推进业余教材以及对象书经典传承，夯实能人造就根底工作。八是助力冶金铁路倒退，为钢铁强国、交通强国建立奉献钢铁聪颖。　　陈诉强调，日前召开的地方经济工作会议指出，我国倒退面对的无利前提强于没有利要素，经济上升向好、长时间向好的根本趋向不扭转，要加强信念以及底气。正在这个攻坚阶段，钢铁行业需求进一步凝集共鸣，施展协力，将理念转化为实际举动，独特应答应战，共克时艰。钢协人力资本工作委员会肩负着首要的责任，要进一步欠缺人力资本策略规划，欠缺能人策略规划，建树激烈的能人认识，坚持各畛域能人一同抓，建立一支构造正当、素养优异的能人步队，推进钢铁产业正在科技翻新方面获得新打破，一直晋升外围竞争力，为完成中国钢铁产业高品质倒退，完成中华平易近族伟年夜振兴的中国梦提供钢铁产业能人保障。图为姜维公布《中国钢铁行业2022年人力资本陈诉》　　姜维正在会上公布了《中国钢铁行业2022年人力资本陈诉》，以年夜量详确的数据为根底，剖析了近两年钢铁行业的运转特性以及倒退趋向，对2022年行业人力资本数据代价进行了发掘，进一步说明了人力资本对企业倒退的首要作用，并为行业进步休息效率、走好高品质倒退之路指清楚明了标的目的。　　正在剖析2022年钢铁行业人力资本总体状况时，姜维指出，数据显示休息消费率与企业效益存正在显著正相干，效率高就是效益好的企业；效益好的也肯定效率高的企业。2022年，休息消费率要排外行业前10%的钢铁企业，休息消费率要超越1465吨/人年，是行业均匀888吨/人年的1.65倍，人均人工老本25.6万元/年，是行业均匀17.33万的1.48倍，而吨钢人工老本反而只有167元/吨，是行业均匀的196元/吨的85%，同时人均利税能达到49万元，是行业均匀的3.3倍，人均利润能达到32万元，是行业均匀的6.4倍，远远高于行业均匀程度。2022年，钢铁行业人均利税排前10位的企业，均匀休息消费率能达到1267吨/人年，是行业均匀的1.43倍，人均利税是行业的4.35倍；钢铁行业人均利润排前10位的企业，均匀休息消费率能达到1239吨/人年，是行业均匀的1.4倍，人均利润是行业的8.48倍。与今年数据比照剖析，咱们能够看出，行业情势越艰难，休息消费率高的企业具备更显著的劣势。　　“通过统计剖析，咱们发现2022年90家单钢企业（剔除了数据缺失的4家企业），人均利税与什物休息消费率正相干性显著。线性回归系数是0.015，标明什物休息消费率每一单元1吨/人·年的添加，会带来0.015万元利税的添加。也就是说，行业竞争特地强烈，正在盈亏均衡点的时分，休息效率就更首要。”姜维进一步阐释道。　　姜维最初提出，科技翻新是进步休息效率的最首要要素，智能制作则是进一步进步休息效率的一个首要抓手。正在钢铁行业倒退与改革中，智能制作至多应正在产物翻新、消费手艺翻新、工业模式翻新、制作零碎集成翻新四个条理具备翻新代价。钢铁行业作为中国劣势工业之一，正在高品质倒退之路上指标愈来愈明晰、标的目的愈来愈明白、措施愈来愈聚焦，钢铁企业惟有苦练内功，牢牢依托科技提高的没有竭能源，一直进步效率，坚持高端化、智能化、绿色化倒退，能力正在没有同的周期，立于没有败之地。图为赖晓敏致欢送辞　　赖晓敏正在欢送辞中示意，过来的两年，外行业长周期上行阶段及严厉市场情势下，钢铁行业面对史无前例的运营压力，转型晋级势正在必定。钢铁企业的转型晋级、高品质倒退离没有开高程度的人力资本与休息保证建立。最近几年来，面临绿色低碳、数字化、国内化和跨工业协作等新业态的变动，中南钢铁深化践行能人强企策略，制订与本身相婚配的人力资本策略，正在一直晋升本身的竞争力以及顺应才能方面获得了提高。以后，钢铁行业站正在了高品质倒退的新台阶，要完成质的无效晋升以及量的正当增进，需求聚焦代价发明，安身极致效率、极致老本，以抵挡危险、发明代价、引领行业付与新动能。正在这个进程中，能人的作用显患上尤其首要。只需咱们坚持以工钱本，增强能人造就，加强自立翻新才能，钢铁行业就可以完成手艺引领，应答各类危险应战。心愿经过此次年会，各人可以深化交流人力资本倒退的贵重经历以及最好理论，独特学习、独特提高，为推进中国钢铁产业的衰弱倒退做出更年夜的奉献。图为周开明朝表钱刚同道唱工作陈诉图为李雪坡宣读委员人选调整议案　　会议表决经过了钢协人力资本工作委员会委员人选调整议案，局部企业依据本单元职员变化状况请求新增或变卦委员会副主任委员、执行委员以及委员。图为王伟平掌管21日上午会议 图为杨艺掌管21日下战书会议　　会议还为首届钢铁行业职业院校技艺常识网络竞赛优良问题单元以及集体颁布了荣誉证书，以及由冶金产业出书社为获荣誉集体提供的“金石悦学”代价1000元学习卡。本次竞赛，由中国钢铁产业协会主理、山东产业职业学院承办，根据《中华群众共以及国职业分类年夜典（2022版）》钢铁行业相干职业分类，设炼铁、炼钢、轧钢三个赛项，赛期1个月，参赛钢铁行业职业院校总计13家。竞赛时期网上彀下深度交融，营建出浓重的学习气氛，对激起宽广先生学习技艺常识的激情，晋升钢铁行业技艺能人职业素质以及技艺常识程度，起到了踊跃推进作用。综合参赛院校全体组织状况、报名及参赛人数、参赛先生竞赛问题及操练状况等要素，经竞赛组织委员会钻研，确定获“优秀组织单元”荣誉名称6家，“特地奉献单元”荣誉名称1家；“钢铁行业职业院校技艺常识网络竞赛优秀学习斥候”58名，“钢铁行业职业院校技艺常识网络竞赛优秀指点老师 ”27名。会上，包头钢铁职业手艺学院朱燕玉教师、河北产业职业手艺年夜学许惠明同窗，辨别做技艺常识网络竞赛优秀指点老师代表、优秀学习斥候代表典型陈诉。图为苏长永宣读《首届钢铁行业职业院校技艺常识网络竞赛获得优良问题单元以及集体的布告》图为颁奖现场图为冶金产业出书社为获荣誉集体提供的“金石悦学”代价1000元学习卡图为优秀指点老师朱燕玉做陈诉图为优秀学习斥候许惠明做陈诉图为兰银缺席会议图为郭亮缺席会议图为臧若愚缺席会议图为付俊薇缺席会议图为李天下缺席会议　　正在21日下战书的会议上，取得第二十二届（2023年）冶金企业治理古代化翻新效果一等奖的5家单元，就企业人力资本治理方面的好经历、好做法做了分享交流。宝武团体中南钢铁党委组织部副部长、中南股分人事部（党委组织部）部长程丁做了题为《数字时代下钢铁业人力资本体系治理探究与理论》的陈诉。南京钢铁股分无限公司人力资本部副部长孙斌做了题为《以“治理+效劳+赋能”为外围的聪颖人力资本零碎建立》的陈诉。河钢团体唐钢公司组织部（人力资本部）部长杨利东做了题为《基于策略人力资本治理体系的数智化转型理论》的陈诉。建龙团体人力资本部部长万海波做了题为《搭建团体基层主管步队一体化、偏心主观以及静态调整的良性运转机制》的陈诉。酒钢团体人力资本部休息组织室司理汪军彦做了题为《以畅通职业倒退通道为根底的市场化选人用人轨制变革与理论》的陈诉。图为中南钢铁程丁做陈诉图为南钢孙斌做陈诉图为唐钢杨利东做陈诉图为建龙万海波做陈诉图为酒钢汪军彦做陈诉　　22日上午，举行了钢铁行业人力资本工作研讨会、天下钢铁职业教育教授教养指点委员会全委会以及2024年报工作安排会。　　人力资本工作研讨会、天下钢铁职业教育教授教养指点委员会全委会就钢铁行业2024年度培训方案征求了企业定见，并就三个方面内容开展了交流研讨：一是“双碳”指标下钢铁行业（企业）人力资本倒退时机与应战；二是2023年本企业展开人力资本工作的重点难点，和2024年人力资本工作重点义务；三是对钢协人力资本工作委员会、行业人力资本数据统计、校企协作、产教交融、行业培训、技艺竞赛等工作有哪些倡议。冶金产业教育资本开发中心主任林红掌管研讨会。首钢团体无限公司人力资本部 (党委组织部)能人倒退总监唐锡鹏缺席会议。钢协组织人事部综合处处长贾硕做《钢铁行业年度培训方案与培训工作陈诉》。图为林红掌管研讨会图为唐锡鹏缺席研讨会图为贾硕正在研讨会上做陈诉图为研讨会现场　　2024年报工作安排会次要安排了2024年人事劳资统计年报工作义务，对钢铁行业人事劳资年报目标进行了研讨交流以及欠缺，对钢铁行业人力资本数据统计及剖析零碎的直报以及应用办法进行了首次应用职员培训。冶金产业信息中心副主任杜军掌管了安排会。钢协信息统计部年报统计处处长王雪莹做了人事劳资统计年报培训。图为杜军掌管安排会图为王雪莹正在安排会上图为安排会现场　　现场采访　　会议间隙，《中国冶金报》记者就首届钢铁行业职业院校技艺常识网络竞赛的相干话题采访了“钢铁行业职业院校技艺常识网络竞赛优秀指点老师”朱燕玉、秦绪华，和“钢铁行业职业院校技艺常识网络竞赛优秀学习斥候”许惠明。　　1、《中国冶金报》记者：您以为钢协举行钢铁行业职业院校技艺常识网络竞赛，关于造就行业能人有哪些方面的踊跃作用？　　朱燕玉：年夜赛促成咱们深化学习钢铁行业业余技艺常识，进步咱们的业余素质；以赛匆匆教，以赛匆匆学，教授教养相长，师生的技艺常识都失去了进步。　　秦绪华：年夜赛极年夜调动了先生的学习兴味，拓宽同窗们的实践常识面，丰厚先生们取得常识的新形式，为先生们走向工作岗亭、效劳冶金行业消费奠基了松软根底。　　许惠明：我以为此次竞赛关于能人造就有着很年夜的促成作用，就拿我报名的炼钢赛项来说，能够简略归类为钢铁消费流程、炼钢留意事项、消费环保措施、冶金根本知识等。为了获得好问题，要进行一遍又一遍的刷题，这就正在有形中让咱们学习了不少不少常识，这些常识有的正在讲义上有，有些正在讲义上是不的，咱们提前正在竞赛中就学习了，就能正在同一批人中锋芒毕露，还能防止不少消费中的成绩发作。这就年夜年夜进步了冶金院校先生进入企业的顺应才能，可以敏锐顺应环境，敏锐上岗，缩小了不少培训老本。　　2、《中国冶金报》记者：作为首届钢铁行业职业院校技艺常识网络竞赛优秀指点老师/优秀学习斥候，您正在竞赛中的最年夜播种是甚么？对来岁的竞赛有甚么等待？　　朱燕玉：作为一位老师，最年夜的播种就是晋升了集体业余技艺，扩大了不少岗亭操作技艺常识，实时更新教授教养内容，空虚到教授教养傍边。　　秦绪华：作为指点老师最年夜的播种就是传道授业解惑开了花结了果，心愿咱们的付出会有更多的硕果累累、让钢协的传经送宝普惠行业工业。也祝福来岁的赛项规模扩展，咱们也将投入更多的精力让年老的冶金人练就出铁的纪律、钢的意志、火的激情。　　许惠明：正在首届钢铁行业职业院校技艺常识网络竞赛中，我播种到了不少，要说最年夜的，那就是冶金业余常识了，合营正在黉舍所上的业余课，这个成果是一加一年夜于二的。关于来岁的第二届竞赛，我心愿可以有更多的冶金院校、更多的同窗参与，这样能力年夜年夜进步咱们钢铁行业能人的素养。　　会议花絮图为姜维公布的《中国钢铁行业2022年人力资本陈诉》遭到预会代表高度存眷。　　观光交流　　会议时期，预会代表们还赴韶钢厂区，观光了聪颖化工场——高三线、一体化智能管控平台——韶钢聪颖中心、“云翻新工作室”——工匠空间，现场感触中国钢铁的智能制作以及科技翻新倒退效果。图为观光韶钢高三线图为观光韶钢聪颖中心图为观光韶钢聪颖中心图为观光工匠空间-乐鱼体育