中国冶金报 中国钢铁旧事网记者 徐可可 报导　　“2023年，我国钢铁行业面对复杂严厉的国内、国际情势，奋力应答市场上行带来的危机应战，狠抓行业经济颠簸运转以及工业链供给链平安。正在中国钢铁产业协会党委正确辅导下，正在宽广会员企业以及各委员的鼎力支持以及独特致力下，钢协人力资本工作委员会做了年夜量富裕成效的工作，无力撑持了行业颠簸运转。”2023年12月21日，2023年中国钢铁产业协会人力资本与休息保证工作委员会（如下简称钢协人力资本工作委员会）年会正在韶关召开，中信泰富特钢团体党委书记、董事长、钢协人力资本工作委员会主任钱刚同道特派代表正在会上做了题为《克意朝上进步 砥砺前行 为工业晋级与行业高品质倒退提供刚强能人保证》的2023年度委员会工作陈诉，从八个方面高度一定了2023年钢铁行业人力资本工作获得的明显成效。图为会议现场　　第一，聚焦钢铁“稳增进”，扎实展开人力资本统计剖析。　　陈诉指出，2023年对钢铁行业是极具应战的一年。受各类要素影响，钢材价钱上涨，企业利润降落。面临诸多应战，咱们坚定贯彻执行《钢铁行业稳增进工作计划》，依照“1231”行业工作重点以及“232”详细工作措施，坚持不懈地推进变革翻新以及提质晋级，提振行业倒退信念。正在严厉的市场环境下，全行业克意朝上进步、砥砺前行，会员钢铁企业一直加年夜环保投入，继续推动超低排放工程，各项环保目标继续改善。　　“能获得这样的运营业绩实属不容易，这份问题里也有人力资本工作者的首要奉献。”陈诉强调。　　从人力资本数据汇总看，2022年钢铁行业团体口径职工总数为135.93万人，此中正在岗职工为122.72万人，主业正在岗职工为78.99万人，没有正在岗职工为13.21万人。职工总数、正在岗职工数、没有正在岗职工数比2021年有所添加，阐明企业正在化解产能职工分流安顿的进程中，重心曾经逐渐向正在岗职工构造调整转移，同时跟着产能的开释，主业正在岗职工比例趋于稳固，职员分流工作开端向非主业职员倒退。职工总数添加已延续四年，从岗亭构造看，次要是手艺职员、研发职员总数添加，这与企业聚焦晋升根底才能以及产物附加值无关。什物休息消费率还是回升趋向，职工支出体现好过企业效益，职工岗亭构造、学历构造均稳步改善。　　“数据的变动，充沛展示了钢铁行业人力资本工作的播种，是值患上咱们自豪以及骄傲的。”陈诉示意。　　详细来看，钢铁行业人力资本数据统计目标是行业进步休息消费率、企业间对标挖潜、人力资本构造优化的首要根据。自2008年展开钢铁行业人力资本数据统计剖析工作以来，委员会坚持每一年公布《钢铁行业人力资本数据剖析陈诉》，一直进步钢铁行业年度人力资本数据剖析陈诉的品质以及程度，经过对企业关怀的要害目标以及内容进行专项钻研以及剖析，为没有同类型没有同规模的企业人力资源竞争力对标提供数据撑持。经过向当局以及科研机构提供行业量化数据以及调研陈诉，为争取社会资本、促成当局制订职工安顿分流、失业守业搀扶政策提供首要撑持。人力资本年报也遭到愈来愈多企业辅导以及人力资本治理者的存眷以及注重，一直有新企业参加统计。依据企业的需要，本年人力资本数据剖析陈诉调整优化了相干性剖析的形式办法，更精确地揭示了此中的法则。　　第二，擘画以精，务求实效，继续晋升行业培训效劳品质。　　陈诉以为，做好行业培训效劳，不只是协会对人力资本委员会外围效劳品牌要求，更是行业倒退处于策略时机期，面临新情势、新义务、新要求，施展行业组织作为权势巨子平台劣势、提供策略撑持的首要代价。委员会也不断坚持效劳主旨，依据企业能人造就需求，致力提供优质教育资本。2023年共举行专项课程5期、地下课17期，笼罩3000人次；存眷行业热点，效劳企业共性需要，为10家会员企业定制内训课程。正在宽泛调研以及征求定见的根底上,策动消费治理以及业余手艺畛域培训课程体系，列入行业2024年度培训方案。　　陈诉提出，2023年行业培训出现六年夜走光：一是踊跃争取专项经费支持，放慢急需紧缺能人造就。二是充沛借助协会工业链整合才能，一直丰厚培训方式，继续优化培训内容。三是进一步晋升行业培训影响力，其余重点专题培训有声有色展开。四是效劳企业共性化需要，展开定制内训，精准降本。五是餍足数字化转型要求，继续推进网络教育培训。六是精心策动、迷信论证，踊跃体例2024年度培训方案。　　第三，鼎力推动天下钢铁行业职业教育教授教养指点委员会工作，“产教交融”迈上新台阶。　　天下钢铁行业职业教育教授教养指点委员会（如下简称行指委）由教育部、中国钢铁产业协会牵头建设，以推进校企协作、完成技艺能人造就的校企对接为指标。　　陈诉指出，自行指委成立以来，依靠钢协人力资本工作委员会丰厚的行业资本，施展专家组织的钻研、征询、指点以及效劳本能机能，正在规范研制、行业能人需要猜度、产教交融推动等方面施展了踊跃作用，调动钢铁行业龙头企业深化参加教育强国建立，继续萃取企业治理、产物研发、消费制作、手艺技艺等方面的理论经历，使科技翻新前沿、行业倒退前沿与职业教育变革联动，为天下钢铁畛域的职业教育教授教养变革翻新倒退和能人造就提供了刚强撑持。　　“明天参会的既有钢铁企业的委员也有职业院校的专家，此次人力资本年会同时也要召开天下钢铁职业教育教授教养指点委员会年度全委会，心愿借助这次会议的机会，为各人搭建交流的平台，促成校企协作，完成产教交融。”陈诉示意。　　第四，“钢铁奥运”完成“里程碑”式倒退，推进行业技艺能人步队建立获得新打破。　　陈诉显示，“河钢杯”第十届天下钢铁行业职业技艺竞赛于往年4月胜利举行。本届竞赛秉承偏心、公正、地下准则，通过5天缓和强烈的较量，美满实现了转炉炼钢工、金属轧制工、内燃机车司机、对象钳工四个工种的赛事，共有来自天下27个省、自治区、直辖市，62家钢铁企业的400多名选手、锻练、领队、佳宾参赛，做到了赛务工作规范高、会务工作上品位、效劳工作更知心，失去预会企业的分歧好评，完成了预期指标。本届赛事是疫情稳固前人社部延期二类竞赛中最先实现的竞赛之一，失去了国度相干部门一定。据统计，正在疫情的影响下，仍有累计2万人次参与了第十届“河钢杯”4个赛项各企业举行的预赛，动员了14万人次进行岗亭练兵。　　同时，方案于来岁举行的“沙钢杯”第十一届天下钢铁行业职业技艺竞赛的筹备工作也正在有序展开。正在“河钢杯”年夜赛落幕式上进行的会旗移交，标记着“沙钢杯”年夜赛筹备工作的片面启动。8月份，“沙钢杯”年夜赛筹备组报告请示了年夜赛的全体筹备工作停顿并引见保举的备选工种。委员会组织参赛企业对“沙钢杯”年夜赛的正式较量工种进行了无记名投票，确定“沙钢杯”年夜赛的工种。近期正在张家港胜利举行了“沙钢杯”年夜赛评判员培训班暨《竞赛纲要》核定会，为列位评判员解说了职业技艺竞赛裁判心思素养与工作顺序、钢铁行业职业技艺竞赛特性以及评判员执裁工作要点，组织观光沙钢团体竞赛工种现场，分工种探讨并核定实现了《竞赛纲要》。新一届“钢铁奥运”正冉冉拉开帷幕。　　第五，选树典型、提振士气，做好行业评先推优工作。　　“本年度，委员会踊跃做好钢铁行业优秀能人保举表扬工作，硕果累累。”陈诉论述道，经过保举国度能人方案、五四青年奖章、天下优秀共青团员/团干部、天下平安消费树模岗等名目荣誉，鼓励行业各种拔尖能人生长。筹备天下钢铁产业进步前辈个人、进步前辈工作者以及休息典范评比工作。沙钢沈彬、包钢魏栓师、普阳钢铁郭恩元3人荣获“天下优秀企业家”荣誉名称；首钢朱国森、攀钢吴国荣等荣获卓越工程师青年奖。为激励更多一线工人进行岗亭科技翻新，冶金迷信手艺奖专门设立的一线工人科技效果业余，本年度表扬4名一线手艺工人，此中鞍钢股分一线工人曲晓东《热轧带钢形管制手艺的使用》荣获冶金科技提高二等奖，为鼓励一线工人创造发明搭建了平台，对工人展开科技翻新流动削减了能源。　　第六，搭建平台、促成分享，教育培训钻研成效明显。　　往年8月正在昆明胜利举行教育培训钻研会会议，对近4年行业教育培训工作进行了零碎总结，环抱钢铁行业职业教育培训、技艺竞赛、产教交融等专题展开深化交流，对行业能人造就畛域涌现出的胜利经历以及进步前辈动作进行了分享，行业辅导以及专家独特钻研了职业能人倒退理念、门路、机制等严重成绩。　　陈诉强调，正在此根底上，以赛匆匆学，胜利举行了首届钢铁行业职业院校技艺常识网络竞赛。根据《中华群众共以及国职业分类年夜典（2022年版）》钢铁行业相干职业分类，设炼铁、炼钢、轧钢三个赛项，参赛钢铁行业职业院校总计13家，操练阶段4200人次进行了线上学习，最初有780人参与正赛，进一步激起了宽广先生学习技艺的激情，晋升了技艺实践常识程度。　　第七，推进业余教材以及对象书经典传承，夯实能人造就根底工作。　　“业余教材以及对象书经典传承国内流传工程的继续无效推动，为钢铁行业能人造就提供了根底撑持。”陈诉示意。　　详细来看，正在宝武、鞍钢等13家企业的支持下，工程正式启动了160余种冶金业余初等以及职业教育教材的新编、修订、重版和配套数字教材建立工作，并同步展开第二批当选教材书目的遴选工作。往年1月，组织召动工程初等教材以及职业教育教材工作组会议，探讨确定拟新编或修订重版的冶金相干业余教材目次，并正在会落后行了多轮评审、定见咨询、专家核定。3月，依照“冶金业余教材以及对象书经典传承国内流传工程”进度，组织协会副会长以上单元报送工程辅导小组、工作小组以及编委会人选，并落实工程详细事项。6月，公布了第一批立项教材书目，构成工程教材编写要乞降出书计划，稳步推进第一批立项教材的编写以及出书工作，截至12月尾陆续出书约20种经典工程教材。　　第八，助力冶金铁路倒退，为钢铁强国、交通强国建立奉献钢铁聪颖。　　“钢协人力资本工作委员会所属冶金铁路专家工作组织当真落实《交通强国建立大纲》策略部署，踊跃施行《钢铁行业能效标杆三年举动计划》。”陈诉点清楚明了2023年的五年夜效果：一是胜利召开全委会、主任会以及统计工作会议，公布运输年报，刊行《论文集》，激起行业专家的研学激情。二是强固拓展冶金铁路集团规范，召开《道岔手艺前提》《无缝线路指南》《无线调车设施》团标会议，宣贯设施制造装置及保护手艺标准，制订了新动力机车以及无线调车设施团标编写纲要。三是激起自立治理生机，展开经历分享流动。组织6个专研组展开了10次经历分享流动，27家单元引见了经历，49家单元1000余人次参会，促成宽广业余手艺职员理解把握新手艺、新设施以及治理的新办法、新模式。四是坚持成绩导向，针对行业热点难点，召开以“缩小铁水温降、对立较量争论口径”专题研讨会，从进程管控、设施保证、平台建立等方面提出缩小温降的措施，确定效益较量争论办法。五是合营国度铁路局，组织《铁路严重事变隐患断定规范》《对于施展行业学会作用推进铁路高品质倒退的定见》和“机车驾驶职员资历治理”调研，提出了《机车驾驶职员资历答应方法》修订定见、代表行业表白诉求，保护企业利益。　　“日前召开的地方经济工作会议指出，我国倒退面对的无利前提强于没有利要素，经济上升向好、长时间向好的根本趋向不扭转，要加强信念以及底气。正在这个攻坚阶段，钢铁行业需求进一步凝集共鸣，施展协力，将理念转化为实际举动，独特应答应战，共克时艰。钢协人力资本工作委员会肩负着首要的责任，要进一步欠缺人力资本策略规划，欠缺能人策略规划，建树激烈的能人认识，坚持各畛域能人一同抓，建立一支构造正当、素养优异的能人步队，推进钢铁产业正在科技翻新方面获得新打破，一直晋升外围竞争力，为完成中国钢铁产业高品质倒退，完成中华平易近族伟年夜振兴的中国梦提供钢铁产业能人保障！”最初，陈诉剖析了以后钢铁行业面对的情势，勉励钢铁行业人力资本工作再上新台阶，正在促成行业倒退中施展更高文用。-乐鱼体育